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      婺城區教育大會召開:狠下真功夫,擦亮“婺城教育”金名片

      發布日期: 2019-07-16 19:56 信息來源:婺城區教育局 作者:


        7月15日,金華市婺城區教育大會召開。區委書記蔡艷強調,要提高政治站位,深入貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和全國、全省、全市教育大會精神,提出以構建教育發展“1353工作體系”為指引,牢牢把握黨管教育、教育優先發展、立德樹人、高質量發展、改革創新和教育為民6個原則,提出12條新舉措推進教育發展。到2019年完成省基礎教育重點縣摘帽工程,到2020年全區實現教育基本現代化建設,到2022年實現全國義務教育優質均衡區創建。

        婺城區區委書記蔡艷出席并講話,區委副書記、區長黃國鈞主持大會,浙江師范大學副校長鐘依均,區人大常委會主任朱利群,區政協主席張茹先,區委副書記、政法委書記楊壽根,副區長方錦瑞參加會議并在主席臺就座。區四套班子領導,區委教育工作領導小組成員出席會議。

        蔡艷充分肯定了近年來婺城教育事業發展所取得的成就。她指出,婺城要圖強,教育須先強,要樹牢“1”個“優學婺城·幸福城”的總目標。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想統領教育工作,堅持教育優先發展,緊扣立德樹人根本任務,堅決做到“兩個維護”的政治擔當,切實提升政治站位,強化使命擔當,狠下真功夫,齊心辦教育、共同抓教育。確保打贏“3”場戰役:2019年省基礎教育重點縣摘帽殲滅戰,2020年通過省教育基本現代化區創建攻堅戰, 2022年通過全國義務教育優質均衡區創建大會戰。促進城鄉教育均衡優質發展,高水平建設教育現代化強區。以優秀的育人成果和優異的教育質量,增強婺城廣大師生的獲得感,提高婺城人民的幸福感。

        蔡艷強調,“教育最強,百姓幸福”,辦好人民滿意的教育,要全力實施“5”項工程:一要全力實施基礎設施提升工程。布局科學、簡約實用、時尚人文、開放大氣、超前一流,3年總投入20億元,分年度實施教育基建項目36項,擴大優質教育資源規模。加大補齊學前教育短板力度;二要全力實施立德樹人工程。把立德樹人融入思想道德教育、文化知識教育、社會實踐教育各環節,繼續推進“一校一品”德育品牌建設。建立健全師德建設長效機制;三要全力實施名校示范工程。要深化教育改革創新,充分激發婺城教育事業發展活力。要力爭成為“教育集團化辦學全覆蓋第一縣”!簡政放權,優化機制,讓名校數量更多,質量更優,名氣更大,率先實現集團化辦學,大力推進“名校+”,發揮名校帶動作用,加快區域品牌建設;四要全面實施名師引育工程。要深入推進“名師學堂”“八婺學堂”“名師工程”,搭建教師成長平臺,健全名師名校長選拔培養機制,建立后備干部梯隊,提高教師教科研水平,營造良好成長環境。加大教師引入力度,把好“引入關”“培育關”“幼師關”,要健全教師獎勵機制;五要實施教育環境優化工程。提升環境育人工程,重視文化育人、環境育人,打造“一校一品”,促進“花滿校園”建設。要規范教育制度環境,深入推進 “清廉學校”建設。改善教育社會環境,健全家庭教育指導服務,健全監管長效機制,構建良好的育人生態。

        會議強調,要完善“3”大教育保障機制:一完善教育領導機制。抓好謀劃布局、統籌協調、整體推進,協調解決教育改革發展的重大問題,形成齊抓共管的強大合力;二完善教育發展機制。建立教育經費投入增長機制,健全財政保障機制,同時積極增加社會投入。用好每一筆教育經費,把為人民辦好滿意的教育落到實處。同時,支持民辦教育,吸引有良好信譽的社會資本進入到婺城教育領域,新創辦一批上規模、有特色的優質民辦教育學校;三完善優師重教機制。堅持教育優先、教師優先,增強服務教育、服務教師的思想意識和行動自覺,改革完善教師分類評價機制。

        蔡艷強調,全區上下要有打響“優學婺城·幸福城”品牌教育,增強實施五大工程的使命感、緊迫感,要有直面問題的勇氣,敢啃“硬骨頭”,要有教育圖強的志氣,切實高質量建設現代化教育強區。教育工作者要有改革創新的銳氣,大膽創新,推動新時代婺城教育走在前列。要有清廉從教的正氣,用高尚的情操感染和影響學生,讓優秀的人培養更優秀的人。

        為打造高水平建設教育現代化強區,婺城區提出,未來3年內,將以打造“優學婺城·幸福城”為統攬,以建設“基礎教育標桿區”為核心,高水平建設教育現代化強區,推出了12條新舉措。

        12條新舉措分別是:

        1.提高年生均公用經費。2019年起,全區小學“年生均公用經費”從650元提高至1000元,初中“年生均公用經費”從850元提高至1200元。一、二、三級普惠性幼兒園生均公用經費補助標準從每年1000元、900元、800元分別提高至每年1600元、1300元、1000元。

        2.設立教育教學專項經費。婺城區區財政每年安排300萬元資金,用于全區中小學、幼兒園教學優秀成果獎勵。

        3.提高名師名校長獎勵標準。完善《婺城區名師名校長獎勵辦法》,提高獎勵標準,按照服務年限,每年給予各級各類名師名校長4000元—50000元的獎勵。

        4.完善名特教師工作室制度。實現名師名校長工作室全覆蓋,每個工作室招收學員不少于10名,給予3-10萬元的獎勵經費。

        5.保障教師培訓經費。提升教師培訓經費剛性支出,確保全區教師培訓經費達到教師工資總額的3%,各學校用于教師培訓經費達到本單位公用經費的10%。落實幼兒園非編教師學歷提升補貼3000元/人。加大教科研投入力度,加強教研室建設,提高教科研能力。

        6.完善學校專項布局。根據城市發展需要,進一步優化調整《金華市中小學幼兒園布局專項規劃(2017-2020)》。落實小區配套幼兒園建設“四同步”政策。

        7.推動教育硬件設施改善。區財政三年安排資金20億元,實施新城區小學、中學等新(改、擴)建項目36個,在土地指標安排等方面優先考慮。

        8.完善教師職稱晉升機制。獲得市級教壇新秀(及以上,下同)、區名師名校長、市優質課一等獎(含)的優秀教師,符合職稱晉升條件的可不占學校名額直接申報職稱評定。

        9.實施校園健康工程。采用“購買服務”方式,按標準在公辦中小學校配備校醫,人員經費由區財政保障。

        10.加強非編教師管理。通過“購買服務、勞務派遣”方式,對全區公辦中小學及幼兒園缺編額度內的非編教師實行區聘校管,待遇與機關非編人員保持一致。

        11.加大學前教育財政投入。2019-2021年投資3.5億元,新建公辦幼兒園20所,改造規范民辦幼兒園100所。2019-2021年區財政性學前教育經費投入占同級財政性教育經費投入的比例分別達到6.5%、7.5%、8%。

        12.加大師資培育和人才招引力度。對符合條件的優秀教育人才開辟綠色通道,逐步提高應屆優秀畢業生錄用比例;擴大名校在新教師錄用時的自主權,學校新缺學科教師可實行一校一策。建立校長后備隊伍人才庫。

        會上,婺城區白龍橋鎮黨委書記、婺城區教育局長代表發言。婺城區機關幼兒園、環城小學、金華四中作典型發言。區有關單位負責人,區人大常委會、區政協相關工委負責人;各鄉鎮(街道)黨(工)委書記及分管領導;部分區黨代表、人大代表、政協委員;全區各中小學領導班子、幼兒園園長及部分優秀教師、退休教師、青年教師代表;區教育局、教研室全體干部參加大會。金華市經濟技術開發區管委會、金華山旅游經濟區管委會、金華職業技術學院、金華教育學院等單位領導應邀參加大會。





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